Promosi Karyawan dan Problematikanya

Buku ini terdiri dari lima bab yakni: Bab 1 menjelaskan Mengenai Fenomena: Apakah Karyawan Terbaik Sering Diabaikan?; Bab 2 menjelaskan Persepsi Manajemen: Antara Prestasi dan Potensi; Bab 3 menjelaskan Dinamika Organisasi: Politik Kantor dan Budaya Kerja; Bab 4 menguraikan tentang Faktor Eksternal: Krisis Ekonomi, Tren Pasar, dan Inovasi Teknologi; dan terakhir Bab 5 menyajikan Solusi: Bagaimana Karyawan Terbaik Agar Bisa Menonjol dan Mendapatkan Pengakuan.
Dalam buku ini penulis berusaha mengungkapkan perusahaan yang melakukan proses pemilihan karyawan terbaik, tetapi sering terjadi promosi terhadap karyawan diliputi suatu problematika. Pertanyaan yang acapkali menyembul di publik adalah mengapa karyawan terbaik sering diabaikan? Seperti yang menjadi tema besar buku ini, penulis menjelaskan hal ini terjadi karena dalam penilaian individu seorang pimpinan terhadap karyawan-karyawannya memungkinkan telah mengandung kesalahan. Bahkan kadang kala terdapat karyawan yang merasa berhak terpilih sebagai karyawan terbaik dan mendapatkan promosi, namun akhirnya tidak terpilih. Hal ini akan dapat berdampak luas jika tidak segera ditangani dengan cepat dan benar, sebab akan menghadirkan perasaan kurang percaya karyawan terhadap hasil penilaian yang dilakukan oleh pemimpin perusahaan itu.
Uraian-uraian dari buku ini diuraikan dengan sangat baik dan begitu renyah dalam penyajiannya. Penulis tidak sekadar menjelaskan tetapi sekaligus mendasari dengan hasil penelitian yang semakin menunjukkan buku ini memang disajikan dengan kualitas yang baik dan tepat agar dapat dinikmati oleh pembaca umum.