Perilaku Organisasi – Memahami Perilaku Kewargaan Organisasional untuk Kinerja Unggul (Edisi 2)

Dewasa ini, paradigma sumber daya organisasi yang mampu menjadikan organisasi unggul tidak mutlak ditentukan oleh sumber daya yang bersifat tangible, akan tetapi sumber daya yang bersifat intangible menjadi faktor kunci penentu sukses organisasi. Dalam konteks yang lebih luas, telah terjadi evolusi paradigma pembangunan dalam akumulasi modal yang pada awalnya menekankan pada pengakumulasian modal fisik berevolusi menjadi modal manusia, modal pengetahuan dan akhirnya menjadi modal social.
Pendekatan dan teori ilmu manajemen dalam perkembangannya memandang penting peranan manusia sebagai sumber daya organisasional yang strategis. Studi perilaku organisasi (organization behavior) adalah wujud nyata dari perkembangan teori manajemen dengan pendekatan perilaku. Fokus studi perilaku organisasi (organization behavior) adalah pengamatan terhadap perilaku orang-orang yang ada dalam organisasi meliputi motivasi, kepemimpinan, membangun kepercayaan, konflik, stress, bekerja dalam tim dan sebagainya.
Penentu utama keberhasilan organisasi dalam mencapai efektivitas kinerjanya terletak pada pengelolaan manusia (orang-orang) dalam organisasi. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia (orang-orang) dalam organisasi menjadi sangat penting, karena manusia lah aktor utama yang memainkan peran penting dalam pengelolaan sumber daya organisasi. Dengan kata lain, kinerja organisasi sangat ditentukan oleh kinerja masing-masing individu (orang-oran) yang ada dalam organisasi.
Buku ini dimaksudkan untuk memberikan kontribusi ide/pemikiran terhadap kajian-kajian ilmu perilaku organisasi, khususnya dalam praktik-praktik yang dijalankan pada organisasi baik profit maupun nonprofit. Buku ini diramu dari berbagai sumber terpercaya dari buku, artikel pada jurnal, serta cuplikan berita media online. Buku yang ada di tangan pembaca ini merupakan hasil penelitian penulis selama 1 tahun tentang perilaku kewargaan organisasional.
Perbedaan atau keunikan buku ini dari yang sejenisnya adalah buku ini kaya dengan referensi dari artikel-artikel pada jurnal internasional terindeks scopus dan terdaftar pada schimago Q1, Q2, Q3 sehingga layak dijadikan sebagai salah satu bahan referensi untuk penulisan tugas akhir mahasiswa (S1, S2, S3). Secara khusus sasaran pembaca buku ini mahasiswa jurusan manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia serta mahasiswa Psikologi yang tertarik untuk menulis karya akhir tentang perilaku organisasi. Akan tetapi tidak menutup kemungkinan buku ini bisa dibaca oleh siapa saja untuk kepentingan pengembangan organisasi.
Materi yang dibahas pada buku ini terdiri atas: Bab 1. Memahami Perilaku Organisasi; Bab 2. Kepemimpinan Organisasional; Bab 3. Motivasi Organisasional; Bab 4 Kinerja Organisasional; dan Bab 5 Model Perilaku Kewargaan Organisasional di Perguruan Tinggi.